Natuurlijk leiderschap begint van binnenuit
In een wereld die voortdurend in beweging is, vraagt goed leiderschap om meer dan kennis en strategie. Het vraagt om natuurlijke aantrekkingskracht. Zodat mensen je willen volgen en geïnspireerd raken om alles uit zichzelf te halen. Om verbinding tussen hoofd, hart en buik. En om de moed om je hele zelf mee te nemen in alles wat je doet.
Ik help leiders, teams en organisaties bij het ontwikkelen van leiderschap dat klopt. Niet door harder te werken, maar door bewuster te worden. Door stil te staan bij wat iemand écht drijft, hoe samenwerking verloopt, en wat er nodig is om van binnenuit richting te geven.
Of je nu op zoek bent naar persoonlijke verdieping, ontwikkeling binnen je organisatie of ruimte voor gezamenlijke reflectie, ik werk altijd vanuit aandacht, afstemming en beweging. Voor leiderschap dat voelbaar is. En werkt in de praktijk.
Ontdek hieronder de verschillende manieren waarop ik natuurlijk leiderschap binnen jouw organisatie kan brengen.
Executive coaching
Leiderschap vraagt om afstemming: tussen hoofd, hart en buik. Coaching zonder trucjes, maar een verdiepend traject dat je helpt jouw koers te houden in een complexe context.
Leiderschapsontwikkeling
Wanneer mensen groeien in hun leiderschap, beweegt de hele organisatie mee. Dit traject brengt ontwikkeling van binnenuit, zichtbaar in gedrag en cultuur.
Nieuwe leiders
Je hoeft geen titel te hebben om leider te zijn. Deze trajecten zijn er voor professionals met ambitie, potentie en de wens om hun eigen manier van leiden te ontdekken.
Intervisie
In intervisie ontstaat ruimte voor reflectie, herkenning en groei. Samen onderzoeken we wat er speelt, zodat leiderschap ook in de praktijk blijft bewegen.
Natuurlijk leiderschap zit in ieder mens
Het begint niet bij een titel, maar bij de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen, richting te geven en jezelf mee te nemen in wat je doet. Of je nu ervaren leidinggevende bent of net begint aan je loopbaan: het zit er al. Wat jij te doen hebt, is het serieus nemen en ernaar gaan leven
Natuurlijk Leiderschap: mijn aanpak
In mijn begeleiding draait het niet om methodes of modellen, maar om mensen. Leiderschap begint bij wie je bent, niet bij wat je functie is. Goed leiderschap ontstaat wanneer mensen hun eigen stijl ontwikkelen. Een stijl die klopt met wie ze zijn, met wat hun rol vraagt én met wat de organisatie nodig heeft.
Die ontwikkeling vraagt om zelfinzicht, bewustzijn en het lef om stil te staan. Om tot die kern te komen, werk ik met organisatieopstellingen. Die maken zichtbaar wat vaak onzichtbaar blijft, maar wel voelbaar aanwezig is in teams, besluitvorming of samenwerking. Als executive coach, begeleider van leiderschapsontwikkeling en gecertificeerd Profile Dynamics consultant maak ik helder wat iemand van nature drijft. Dat geeft richting en verdieping. Want als je weet wat jou en anderen beweegt, ontstaat er meer begrip, betere samenwerking en ruimte voor groei.
In mijn trajecten werk ik met hoofd, hart en buik. Met aandacht voor gedrag, overtuigingen en de context waarin iemand beweegt. Ik geef geen kant-en-klare oplossingen, maar creëer ruimte waarin mensen kunnen onderzoeken, ervaren en kiezen. Zodat leiderschap ontstaat dat klopt van binnenuit: eerlijk, menselijk en krachtig.
Zo groeit leiderschap van binnenuit. Krachtig én sensitief. Niet opgelegd, maar geleefd.
Anderen over mij
Pervin heeft echt indruk gemaakt! In no time wist ze de puzzel te leggen en herkende ze (vaste) patronen. Iets waar ik zelf helemaal niet van bewust was, maar wat ik wel direct herkende. Om daar samen over in gesprek te gaan vond ik heel waardevol!
Pervin, coach voor leiders
Ik geloof niet in modellen of methodes die voor iedereen zouden moeten werken. Wat voor de één klopt, past niet per se bij de ander. Wat ik wél doe: ik loop een stukje mee met mensen die willen groeien in hun leiderschap. Niet door te zeggen hoe het moet, maar door ruimte te maken voor wat er al in hen zit. Mijn werk begint bij écht contact. Voelen wat er speelt, benoemen wat nodig is en samen ontdekken wat klopt.
Met ruim 25 jaar ervaring binnen grote organisaties en een stevige basis in gedragsverandering weet ik wat er van je gevraagd wordt als je een rol hebt in verandering, richting geven of samenwerken. Vanuit verschillende posities heb ik ervaren wat wel werkt, en wat niet. En hoe je kunt bewegen tussen verschillende verwachtingen, belangen en jouw eigen kompas.
In mijn begeleiding staan hoofd, hart en buik met elkaar in verbinding. Natuurlijk leiderschap ontstaat niet uit aangeleerd gedrag, maar uit wie je bent. Als je leert afstemmen op jezelf, wordt jouw invloed voelbaar. In hoe je keuzes maakt. In hoe je spreekt. In hoe je ruimte geeft aan anderen.
